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责任编辑：蒋晓桐记者 徐宁年关将至，凯迪生态环境科技股份有限公司（000939.SZ，*ST凯迪）打算出售旗下资产，用于偿还员工工资。12月31日，*ST凯迪公告称，公司拟对运城关铝热电有限公司（下称关铝热电）债权，以及万荣凯迪绿色能源开发有限公司（下称万荣凯迪）、夏县凯都绿色能源开发有限公司（下称夏县凯都）、天镇凯迪绿色能源开发有限公司（下称天镇凯迪）三个生物质项目子公司的股权，进行打包、打折出售。

责任编辑：鲍一凡【TechWeb】8月25日消息，据国外媒体报道，知情人士称，AI（人工智能）初创企业旷视科技即将提交香港首次公开募股（IPO）文件，可能最多融资10亿美元。一位知情人士表示，旷视科技最早已在本周五向香港交易所提交了IPO文件。

但他同时也表示，铁塔需要在通信服务以外，找到新的利润增长点，上市融到的资金可能用于新业务模式的拓展。跨行业盈利模式初探事实上，中国铁塔的成立是为了从根本上避免三大运营商重复建设造成的资源浪费，提高电信基础设施“共建共享”程度。但从现实环境来看，中国铁塔的业务发展，也受到三大运营商的制约。

不过，目前经济下行压力仍大。数据显示，2018年第四季度经济增长6.4%，相比第一、二、三季度的6.8%、6.7%、6.5%的增速有所下滑。同时，先行指标显示，12月制造业PMI已跌破荣枯线。宁吉喆表示，在面临经济下行压力的情况下，逆周期调节有很强的针对性，可以对冲下行压力。要在结构上采取措施，按照供给侧结构性改革的“巩固、增强、提升、畅通”八字方针，结构性去产能、结构性去杠杆，这些都有利于改善供求关系。

万科现正使用的工资体系来自2000年前后。彼时，万科建立符合职业经理人制度要求的工资体系，支持万科以房地产开发为主的业务发展。但2014年后，万科创新性业务陆续落地、成熟，集团业务层面变得多样和丰富。旧时职级工资体系已不适用今日之万科。作为集团“五位一体”改革的一环，万科酝酿组织重建工作，重构职级工资体系，激发员工承担更大的责任持续创造真实价值。

战略投资业务规模持续扩张，基本面成长稳健2019上半年，面临诸多外部挑战，战略投资板块保持业务规模持续扩张，公司采取积极措施确保业务基础的稳定和运营安全，板块收入同比增长15%至人民币1789.86亿元，实现连续第五个报告期收入增长。IT板块推进转型，取得良好增长，收入同比上升14%至人民币1639.98亿元，归母净利同比上升159%至人民币5.98亿元。